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內容摘要：12月10日消息，因多次過早到崗，西班牙一名女員工近日被認定為“嚴重不當行為”而遭公司開除。該女子今年22歲，任職于西班牙阿利坎特一家快遞公司，勞動合同約定正式上班時間為早上7

12月10日消息，多次到崗當行因多次過早到崗，提前西班牙一名女員工近日被認定為“嚴重不當行為”而遭公司開除。西班

該女子今年22歲，牙女員工因嚴任職于西班牙阿利坎特一家快遞公司，為被勞動合同約定正式上班時間為早上7:30。公司

自2023年起，開除她長期提前40分鐘左右到崗，多次到崗當行即便公司多次口頭提醒、提前下發(fā)書面警告，西班仍連續(xù)19次違規(guī)，牙女員工因嚴甚至出現(xiàn)“人未到崗先通過公司App遠程打卡”的為被操作。

此外，公司她還存在兩項嚴重失信行為：未經許可出售公司舊車用電池，開除以及離開辦公地點數公里后才記錄下班打卡，多次到崗當行違反出勤制度。

由于快遞公司工作依賴流程化協(xié)作，女子的特殊行為打亂了團隊分工節(jié)奏，還給其他同事造成心理壓力，影響整體運作。

最終她的上司失去耐心，稱其無視指示，以“嚴重不當行為”為由將其解雇。

該女子隨后向所屬地的阿利坎特社會法院提出上訴，堅持認為這一解雇不合理。

法院在判決中指出，該員工的問題遠非“準時過頭”這么簡單，她反復無視管理層指示，拒不遵守規(guī)定的上班時間，影響團隊正常運作，違背了雇傭關系中的基本忠誠義務。

依據《西班牙工人法典》第54條，最終法院判決解雇合法，公司無需支付任何賠償。

據悉，西班牙勞動法對加班有嚴格規(guī)定，每周工作時間不超過40小時，每天不超過9小時，員工需嚴格遵守勞動合同約定的出勤時段。

加班需滿足“自愿、提前批準、年度不超80小時”三大條件，公司有權通過制度規(guī)避非約定工時帶來的風險。