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內(nèi)容摘要：1月3日消息，多家媒體報道，2025年10月，杭州某公司員工小任因上班時用手機回復(fù)女友消息、刷短視頻，累計17分鐘被監(jiān)控記錄，4天后收到公司單方解除勞動合同通知書。報道稱，小任入職近11個月，月薪47

1月3日消息，員工元多家媒體報道，玩分2025年10月，鐘手杭州某公司員工小任因上班時用手機回復(fù)女友消息、機被刷短視頻，公司累計17分鐘被監(jiān)控記錄，開除4天后收到公司單方解除勞動合同通知書。獲賠

報道稱，員工元小任入職近11個月，玩分月薪4700元，鐘手他認(rèn)為已差不多完成當(dāng)日工作，機被看手機時間并不長，公司并非嚴(yán)重違紀(jì)。開除

遂向杭州市臨安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，獲賠要求公司支付違法解除勞動合同的員工元經(jīng)濟賠償金9400元。

公司主張，依據(jù)《員工手冊》中“工作不盡心盡職、未完成任務(wù)且造成嚴(yán)重不良影響可終止合同”的規(guī)定，小任行為違反紀(jì)律，若不處理會影響其他員工、增加管理難度，解除合同合法。

仲裁委審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需以員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為前提。

而該公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定模糊，無具體細(xì)則界定“上班玩手機”屬嚴(yán)重違紀(jì)，而且，這一行為也并未影響小任完成其本職工作和任務(wù)，因此不能就此判定小任的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

故裁定公司解除合同違法，需支付小任9400元賠償金。

仲裁委同時提醒，用人單位規(guī)制“上班玩手機”行為，需具備合法合理的規(guī)章制度，明確嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)并公示，且處罰應(yīng)“過罰相當(dāng)”，可設(shè)置警告、嚴(yán)重警告等梯度處罰，而非直接開除。