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“有鵝選鵝”背后 看職場新人的“長期主義”

隨著秋冬季校園招聘深入推進(jìn)，有鵝選鵝率先啟動招聘的背后互聯(lián)網(wǎng)公司已陸續(xù)“開獎”。 在社交平臺上，看職眾多網(wǎng)友分享交流經(jīng)驗，場新長期“有鵝選鵝”被頻繁提及，主義并改編成求職版的有鵝選鵝《詠鵝》。究其原因，背后更強勁的看職發(fā)展?jié)摿?、更清晰的場新長期成長路徑、更多元的主義組織文化等成為關(guān)鍵因素。其背后，有鵝選鵝既反映了當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的背后新趨勢，也折射出大學(xué)生求職中的看職“長期主義”。

求職看財報？場新長期這屆畢業(yè)生更具“長期主義”

相比此前的“求穩(wěn)定”，新生態(tài)求職者既關(guān)注穩(wěn)定的主義就業(yè)環(huán)境，又渴望廣闊的成長空間。這也使得他們在考慮就業(yè)方向時，綜合考量多重因素。

來自南京大學(xué)的畢業(yè)生林同學(xué)手握多個公司、機構(gòu)的 offer，而最終讓他選擇騰訊的關(guān)鍵，是財報。“我經(jīng)常關(guān)注這些公司的財報。比如說騰訊最新發(fā)布的三季報數(shù)據(jù)非常亮眼，第三季度公司實現(xiàn)營收同比增長15%，經(jīng)營利潤同比增長18%，而且 AI投入正有效地轉(zhuǎn)化為業(yè)績增長。這些數(shù)據(jù)讓我相信騰訊具備穿越周期、保持發(fā)展的能力，因此‘有鵝選鵝’成為我就業(yè)的第一選擇。”

電子科技大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)的李同學(xué)更關(guān)注未來的發(fā)展?jié)摿?。在他看來，騰訊今年重點聚焦人工智能（AI）領(lǐng)域，在AI 領(lǐng)域大幅擴招，開放更廣闊、前沿性AI崗位，為他們提供了更廣闊的舞臺。

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟、人工智能快速發(fā)展，推動相關(guān)崗位持續(xù)走俏。根據(jù)騰訊招聘官網(wǎng)顯示，騰訊2026校園招聘開放技術(shù)類、產(chǎn)品類、設(shè)計類、市場類、職能類等五大類70余種崗位，其中軟件開發(fā)和技術(shù)研究崗位需求量較大。“對于人才的布局，對于未來的布局，讓我覺得我的選擇不僅僅是考量當(dāng)前的穩(wěn)定，更是一個可以‘長期主義’持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力、完成個人實現(xiàn)的環(huán)境。”李同學(xué)說。

關(guān)注自我成長，文化、福利等“加分項”成關(guān)鍵要素

在眾多網(wǎng)友列出的求職考慮因素中，“工作強度”“公司福利”等成為討論的焦點。此前發(fā)布的一份《校園招聘白皮書2025》也顯示，“有沒有長期發(fā)展的前景”、 “組織文化是否多元開放”“工作與生活的平衡感”正在取代“工資高低”成為擇業(yè)關(guān)鍵要素。

分析認(rèn)為，這一變化凸顯Z世代職場新人的“自我意識”。在社交平臺上，眾多網(wǎng)友也紛紛表示：“我想進(jìn)入能讓成長增值的企業(yè)，而不是如干電池一樣被耗盡““瞎卷的企業(yè)我肯定是不會考慮的。”“在薪資水平差不太多的情況下，幸福感是我考慮的第一因素。”

據(jù)介紹，騰訊有完善的培養(yǎng)機制，給到畢業(yè)生戰(zhàn)場歷練，有充分的信任和授權(quán)，讓畢業(yè)生可以在真實的項目中的成長。有完備的導(dǎo)師輔導(dǎo)制度，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持。有體系化學(xué)習(xí)，讓畢業(yè)生可以系統(tǒng)化提升能力。有各種跨界交流，機會，拓寬視野和人脈。還有豐富的知識沉淀，積累部門的智慧。

騰訊的福利制度也非常吸引，除全薪病假30天、半薪事假15天等假期福利外，入職騰訊的員工還將享有 1 天的公益假。為了讓員工在春節(jié)期間早日與家人團聚、陪伴家人，騰訊每年也將給予員工帶薪春節(jié)特別假。

且深入考慮員工衣食住行的方方面面。在住房方面，今年下半年投入使用的近5000 套企鵝公寓，以低于市場的價格向入職員工出租。企鵝公寓內(nèi)部設(shè)施完備，員工只需攜帶個人物品，便可實現(xiàn)拎包入住。此外，騰訊還為首次入職的校招生提供7天免費中轉(zhuǎn)酒店；入職滿2年且符合條件的員工在購房時可申請“安居計劃”，部分一線城市最高借款90萬元。在出行方面，公司有數(shù)十條辦車線，覆蓋各個區(qū)域，方便員工上下班；在食方面，公司內(nèi)部飯?zhí)酶采w各種口味的美食，有粵菜、川菜、西北菜、湘菜等等，滿足員工各種口味；在衣方面，公司的文化衫各式各樣，據(jù)騰訊員工周丹說“公司發(fā)的文化衫，基本讓我一周穿著不重樣”。

職場文化方面，根據(jù)多位一線招聘經(jīng)理的反饋，開放包容、健康正向的公司文化是騰訊最具優(yōu)勢的領(lǐng)域之一。來自騰訊視頻的彭君（化名）說：“騰訊對新想法的尊重和支持，讓我堅信，國漫的未來，由我們創(chuàng)造。”

據(jù)全球權(quán)威的雇主品牌調(diào)研機構(gòu)Universum 對全國105所高校、近 1.5 萬學(xué)生的調(diào)研顯示，騰訊是最適合校招生、最理想的雇主之一。

“在人才招聘與培養(yǎng)中，我們也堅持‘長期主義’，給新人成長的時間和空間，而不是一味地追求短期的收益和成效。”騰訊招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

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