日前，近嶼備受矚目的智能招聘斬獲HICOOL 2025全球創(chuàng)業(yè)者峰會在京隆重舉行。上海近嶼智能科技CEO方小雷攜其核心產(chǎn)品AI得賢招聘官第六代AI面試智能體，得賢大獎從全球139個國家和地區(qū)的官亮10055個創(chuàng)業(yè)項目中脫穎而出，成功斬獲HICOOL 2025全球創(chuàng)業(yè)大賽二等獎。全球創(chuàng)

展區(qū)開放期間，近嶼近嶼智能展位持續(xù)保持高人氣。智能招聘斬獲眾多參觀者親身體驗了AI得賢招聘官的得賢大獎逼真擬人交互與精準(zhǔn)評估流程，紛紛給予“比想象中更真實、官亮更專業(yè)”的全球創(chuàng)高度評價。多家企業(yè)代表在現(xiàn)場主動預(yù)約試用，近嶼并明確表示有意將這一AI面試系統(tǒng)納入企業(yè)招聘流程，智能招聘斬獲推動人才選拔的得賢大獎智能化轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)場嘉賓表示，官亮AI得賢招聘官已超越單純的全球創(chuàng)技術(shù)產(chǎn)品范疇，更像是一位“懂人、懂業(yè)務(wù)的AI招聘合伙人”。

據(jù)悉，AI得賢招聘官第六代AI面試智能體基于自研大模型“近嶼超腦”打造，已成功服務(wù)西門子中國、太平保險、中廣核集團、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL等多家世界500強及中國知名企事業(yè)單位。其“精度高、體驗好”的核心優(yōu)勢，正推動招聘環(huán)節(jié)全面邁入智能化決策時代，具體體現(xiàn)在三大維度。

一是在科學(xué)決策層面。該系統(tǒng)通過行業(yè)領(lǐng)先的算法與心理測評體系，實現(xiàn)了“打分即決策”的精準(zhǔn)評估能力。其評分結(jié)果經(jīng)客戶驗證的人機“背靠背”對比測試，并通過效標(biāo)效度與重測信度雙指標(biāo)驗證，評估精度與決策可靠性均達到國際領(lǐng)先水平，可直接作為招聘決策依據(jù)。

二是在效率提升方面。系統(tǒng)實現(xiàn)“一問多能”創(chuàng)新設(shè)計，一道題即可同步評估多項勝任力，打通HR初篩與技術(shù)復(fù)試環(huán)節(jié)；支持“自由追問”功能，可根據(jù)候選人回答實時生成針對性問題，深挖關(guān)鍵信息避免遺漏；通過“簡歷深度挖掘”自動識別簡歷模糊點與關(guān)鍵信息，生成遞進式提問，既防范造假又減少主觀誤判；最終實現(xiàn)全維度考察，覆蓋溝通、協(xié)作、抗壓等通用能力，并針對編程、算法、財務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域精準(zhǔn)出題，在減輕HR負擔(dān)的同時顯著提升專業(yè)評估質(zhì)量。

三是在人性化體驗方面。系統(tǒng)具備“懂情緒的智能交互”能力，可識別語速、情緒和潛臺詞，像真人HR一樣引導(dǎo)候選人放松表達，避免緊張失常；通過“無斷點流暢體驗”自動識別回答狀態(tài)并銜接下一問題，全程自然順暢無需人工點擊；采用“沉浸式視覺呈現(xiàn)”技術(shù)實現(xiàn)語音與口型高度匹配、語速節(jié)奏精準(zhǔn)同步，徹底告別“紙片化”AI形象；支持“多輪對話答疑”功能，候選人可主動提問，AI即時回應(yīng)職位細節(jié)、企業(yè)文化等問題，幫助候選人更全面了解公司，增強入職意愿。

未來，近嶼智能將持續(xù)以AI技術(shù)為引擎，推動招聘行業(yè)的智能化變革，讓人才匹配更科學(xué)、決策更高效、體驗更人性化，助力全球企業(yè)實現(xiàn)智能化人才管理的新躍升。

為助力企業(yè)快速體驗智能化招聘變革，近嶼智能推出重磅福利：即日起面向?qū)徍丝蛻裘赓M贈送10000次AI面試（含L5與L6級別）、14天AI招聘智能體使用權(quán)以及10000次綜合測評服務(wù)，涵蓋AI英語測評、在線考試、認知能力測試、職業(yè)性格測試、心理健康測試及在線編程考試等，提供一站式智能招聘解決方案。企業(yè)可關(guān)注公眾號“AI得賢招聘官”了解詳情并獲取資格。