一名參與《GTA 6》開發(fā)的工作R星員工披露了工作室內(nèi)部的大量情況。該爆料發(fā)生在近期被解雇員工進(jìn)行數(shù)日抗議以及游戲宣布延期六個(gè)月發(fā)布之后。壓力員工延期原因

一位化名為Organize的大工匿名開發(fā)者在延遲公告發(fā)布后，于GTA論壇上詳細(xì)披露了Rockstar的資低內(nèi)部情況。他已向論壇管理員證實(shí)身份，內(nèi)部確為Rockstar Games資深員工兼工會(huì)成員。工作

他開篇即表示，壓力員工延期原因尤其令他擔(dān)憂的大工是，眾多《GTA》玩家竟相信R星和Take-Two為近期裁員事件所找的資低借口。隨后，內(nèi)部該開發(fā)者詳細(xì)說明了34名開發(fā)人員被解雇的工作經(jīng)過。據(jù)稱，壓力員工延期原因公司針對的大工目標(biāo)員工被要求參加"簡短友好會(huì)談"，隨后即收到解聘通知書。資低

該員工聲稱，內(nèi)部R星未提供任何解雇理由的證明。公司還拒絕讓開發(fā)者在會(huì)談中享有工會(huì)代表權(quán)。他指出這實(shí)際上違反了英國勞動(dòng)法。據(jù)稱，此后這些員工被強(qiáng)制帶離辦公室。對于當(dāng)日未在Rockstar辦公室的員工，人力資源部門僅進(jìn)行了簡短電話通知。其中一名受害開發(fā)者在與人力資源部門通話時(shí)突發(fā)驚恐發(fā)作。對此，人力資源部門迅速掛斷了電話。

Organize認(rèn)為，被解雇者都是恪盡職守、任勞任怨的優(yōu)秀員工，他們在Rockstar的職業(yè)生涯橫跨近二十年。

其職責(zé)范圍涵蓋游戲開發(fā)各個(gè)領(lǐng)域：從首席美術(shù)師到設(shè)計(jì)師、制作人乃至部門主管。鑒于他們的才華與豐富經(jīng)驗(yàn)，尋找替代人選將十分困難。消息來源稱這勢必影響開發(fā)進(jìn)度。關(guān)于解雇這些員工的原因，Organize透露工會(huì)規(guī)模在兩周前剛達(dá)到200人門檻。這符合與高層管理層就員工面臨問題進(jìn)行談判的標(biāo)準(zhǔn)。

而他表示現(xiàn)在公司的核心問題之一是工作強(qiáng)度過大。同時(shí)提及的還有"僵化的工作條件"和"過低的薪酬"。由于公司未解決這些問題，反而明顯采取打壓工會(huì)的策略，現(xiàn)有員工皆擔(dān)心自己會(huì)成為下一批裁員對象。消息人士稱："工作室士氣已跌至谷底。"他們甚至不敢承認(rèn)抗議活動(dòng)與當(dāng)前困境。

當(dāng)我們本應(yīng)對來年充滿期待之際，卻感到精疲力盡，對他人的信任也已蕩然無存。我們所有的努力都是為了讓R星成為更幸福、更公平、更安全、更平等的工作場所。僅此而已。發(fā)生的一切清楚表明：我們比公司本身更關(guān)心R星同事的福祉。

不過，這些暫時(shí)是該員工的一面之詞，目前R星與Take-Two并未對最近發(fā)生的問題做出回應(yīng)，事件發(fā)展有待后續(xù)觀察。