過去，越越員借已經(jīng)美國(guó)企業(yè)通常會(huì)有兩種裁員情況：一種是多美當(dāng)裁投資者歡呼雀躍的裁員，另一種則是企拿遭到投資者批評(píng)的裁員。

第一種情況——往往是口高企業(yè)高管宣布進(jìn)行某種戰(zhàn)略重組——通常會(huì)帶動(dòng)股價(jià)上漲。而第二種裁員，盛投則是資人由于企業(yè)銷售額下降和成本上升所致，投資者則會(huì)拋售股票。不吃

但最近，越越員借已經(jīng)高盛的多美當(dāng)裁分析師發(fā)現(xiàn)了新的變化：投資者們對(duì)于第一種裁員也不再“買賬”了。

投資者們不再相信企業(yè)的企拿“大餅”了？

“通過將近期的裁員公告與上市公司的財(cái)報(bào)以及股市數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，我們發(fā)現(xiàn)，口高近期裁員公告的盛投增加主要來自那些將裁員歸因于‘良性因素’的公司，比如由自動(dòng)化和技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)的資人重組。”

但是不吃，這些股票并未在裁員公告后上漲，越越員借已經(jīng)反而平均下跌了2%。而那些提及‘重組’的公司受到的市場(chǎng)懲罰則更為嚴(yán)厲。正如分析師所寫：“這表明，盡管給出了‘良性理由’，但股市卻仍然認(rèn)為，這些裁員公告是對(duì)這些公司前景的負(fù)面信號(hào)。”

在當(dāng)下美國(guó)企業(yè)裁員數(shù)量持續(xù)增加的背景下，這種趨勢(shì)尤其值得投資者持續(xù)關(guān)注。

據(jù)全球職業(yè)再就業(yè)公司Challenger, Gray & Christmas表示，根據(jù)美國(guó)企業(yè)的裁員公告，截至11月的裁員計(jì)劃總計(jì)裁撤了117.08萬(wàn)個(gè)工作崗位——比2024年同期的裁員公告增加了 54%。

而高盛預(yù)測(cè)，鑒于在最新財(cái)報(bào)季期間所聽到的種種言論，未來美國(guó)企業(yè)的裁員情況可能會(huì)出現(xiàn)“潛在的增加”。他們表示，目前美國(guó)企業(yè)高管們的言論大多數(shù)聲稱，裁員的“部分原因是出于利用人工智能來降低勞動(dòng)力成本的意愿。”

那么，為何投資者對(duì)由重組引發(fā)的裁員態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變呢？

高盛的分析師指出，最明顯的理由就是，投資者根本不相信企業(yè)所言。

分析師發(fā)現(xiàn)，從財(cái)報(bào)上看，近期宣布裁員的公司“今年的資本支出、債務(wù)和利息支出增長(zhǎng)幅度高于同行業(yè)其他公司，而利潤(rùn)增長(zhǎng)則低于同行業(yè)其他公司。”

這意味著這些裁員“可能實(shí)際上是由更令人擔(dān)憂的原因所驅(qū)動(dòng)的，比如需要削減成本以抵消不斷上升的利息支出和不斷下降的盈利能力。”而所謂的技術(shù)驅(qū)動(dòng)只是借口。

“AI代替真人“成為企業(yè)高管新大餅？

這是一個(gè)有趣的現(xiàn)象，尤其是考慮到過去幾個(gè)月里，“吹噓裁員情況”以及“夸贊目前由人工智能完成的工作比例”已成為美國(guó)企業(yè)的一種流行趨勢(shì)。很多科技行業(yè)在內(nèi)的企業(yè)高管們——尤其是高層管理者——都通過吹噓用人工智能替代真人，來表明自己完全支持人工智能技術(shù)。

比如，亞馬遜的安迪·賈西、塔吉特公司的首席運(yùn)營(yíng)官邁克爾·菲德爾克（他將于明年二月出任塔吉特首席執(zhí)行官）以及摩根大通的首席財(cái)務(wù)官杰里米·巴納姆等幾位高管，都曾直接且坦誠(chéng)的吹噓，人工智能帶來的效率提升可能會(huì)減少他們未來所需員工的數(shù)量。

高盛分析師觀察到，越來越多的高管在傳達(dá)此類信息時(shí)所使用的語(yǔ)言“并非防御性的或歉意的。恰恰相反，這些高管的用詞往往直接且自信。人們發(fā)現(xiàn)，在《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)的高管中，擁有更少的員工，反而正成為一種榮譽(yù)象征。”

然而，從股市的反應(yīng)來看，投資者們對(duì)于美國(guó)企業(yè)高管們的吹噓言論似乎已經(jīng)越來越不買賬，甚至有時(shí)一些高管也會(huì)因言論過于極端而“打臉”。

比如，瑞典金融科技公司Klarna就是一個(gè)典型例子。2024年9月，Klarna曾一度全面凍結(jié)招聘，號(hào)稱要以“自然減員”的方式減少組織規(guī)模，并推動(dòng)AI來全面接手人類的工作。甚至就連公司CEO塞巴斯蒂安·西米亞科夫斯基自己都“上交”了CEO的工作——在去年年底的財(cái)報(bào)發(fā)布會(huì)上，西米亞科夫斯基直接使用數(shù)字克隆體來公布業(yè)績(jī)，一度引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

然而今年5月，就在吹捧人工智能能夠完全取代人類工作者僅僅幾個(gè)月之后，Klarna的CEO西米亞科夫斯基就取消了招聘凍結(jié)令，并宣布公司將增加更多的人力員工。

西米亞科夫斯基顯然意識(shí)到了AI的局限，他對(duì)媒體表示，公司現(xiàn)在正在招聘，“以確?？蛻羰冀K能夠與真人交流…從品牌角度、公司角度來看，我認(rèn)為對(duì)于客戶來說，明確告知他們?nèi)绻枰脑捒倳?huì)有真人可接觸這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。”